الحكومة تعلن فصل الموظف نهائياً من العمل بدون الحصول على أي مستحقات وغرامة مالية كبيرة تطبيقا لقانون العمل الجديد 2023
حالة من الجدل الواسع عبر السوشيال مديا وإرتفاع معدلات البحث، على محركات البحث، بعد تطبيق قانون العمل الجديد، حيث تم وضع مجموعة من الإجراءات والضوابط التي تعمل على تنظيم العمل بين القطاعات والموظفين في جميع أنحاء جمهورية مصر العربية، وذلك وفق ما تضمنه نص قانون العمل الجديد حيث أن الدولة لجأت إليه من أجل العمل على تطوير وتحسين آلية الحقوق والتعامل للموظفين في مختلف القطاعات الحكومية والخاصة.
قانون العمل الجديد.
يتضمن القانون الجديد عدة وضوابط وشروط وبناء عليها قد يتعرض الموظفين إلى الفصل من العمل بشكل نهائي وغرامة مالية كبيرة.
غرامة 200 ألف جنيه فصل الموظفين من العمل
قانون العمل الجديد ينص على فصل الموظفين من الخدمة بشكل نهائي وبدون حصول الموظف مستحقات مالية وأيضا غرامة 200 ألف جنيه، وذلك عند اجراء تحليل المخدرات للموظف واثبات نتيجة التحليل بالإيجاب، فهذه الحالة يتم فيها فصل الموظف فورا بدون أي اثبات اخر للتعاطي ولا يحق له الرجوع الى الوظيفة مرة أخرى.
وعند تستر الموظف العام علي أحد زملائه في العمل بعد إجراء تحليل المخدرات يتم تغريمه 200 ألف جنيههو ايضا.
الحالات التى يتم فيها فصل الموظفين من العمل.
تضمن نص قانون العمل الجديد الحالات التي يتم فيها فصل الموظفين فورا من العمل كالأتى.
يتم فصل الموظف من العمل في الحال عند فقد الجنسية أو عند انتفاء شرط المعاملة بالمثل لرعايا الدول الأخرى.
يتم فصل الموظف من العمل في الحال عند الانقطاع دون إذن من العمل لمدة 15 يوم متواصلين، ولم يقدم خلال المدة عذر مقبول.
يتم فصل الموظف من العمل في حالة الانقطاع بدون إذن من العمل 30 يوم غير متصلة في السنة.
يتم الفصل عند عدم لياقة الموظف صحياً للعمل وذلك بقرار طبي من المجلس الطبى المختص بحالته.
يتم الفصل عند الالتحاق بالعمل في جهة أجنبية من غير ترخيص من الحكومة المصرية.
شروط خروج الموظفين من الخدمة
حدد قانون العمل الجديد مجموعة من الحالات التي يتم خروج الموظف من الخدمة بشكل نهائي طبقًا لتلك الحالات، وتشتمل على ما يلي:
عند بلوغ الموظف 60 سنة يتم إخراجه من الخدمة بشكل مباشر، لكن طبقًا لأحكام وشروط التأمين الاجتماعي.
أيضًا في حالة إحالة الموظف إلى المعاش، يتم خروجه من الخدمة.
بالإضافة إلى ذلك يتم خروج الموظف من الخدمة بشكل نهائي عند تقديم استقالة من الخدمة
إرسال تعليق